الإدارة

تخطيط تعاقب الأعمال

تخطيط تعاقب الأعمال Succession Planning أو التخطيط لتداول المناصب أو خطة الاستبدال Replacement Planning: هي استراتيجية تتبعها الشركة لنقل الأدوار..... المزيد

206675

( 5)

(17 )

تاريخ النشر 2020-04-30 14:27:12 تاريخ آخر تحديث 2023-01-18 13:30:19

الاعتمادات و التوثيقات

الأسئلة الشائعة اضافة الي الخطط الدراسية

وصف الدورة التدريبية

تخطيط تعاقب الأعمال Succession Planning أو التخطيط لتداول المناصب أو خطة الاستبدال Replacement Planning: هي استراتيجية تتبعها الشركة لنقل الأدوار القيادية من موظف إلى موظف آخر أو إلى مجموعة من الموظفين، فهي تضمن استمرارية عمل الشركة على الطريق الصحيح بعد استقالة الأشخاص المهمين أو توليهم لأدوار ومناصب أخرى أو عند وفاة أحدهم. مهمة كتلك ليست بالسهلة ولا بالبسيطة؛فهى تتطلب قدر كبير من الوقت و المجهود لاختيار البديل المثالى.

فى دورة تخطيط تعاقب الأعمال ستتعرف على كل ما يتعلق بهذه العملية، بداية من المقصود منها وكيف تتم كتابة اتفاقية المساهمين؟ مرورًا بعرض مراحل عملية تخطيط الأعمال وإعداد الوصف الوظيفي، وصولًا إلى عرض مصفوفة Box matrix ونموذج هارفارد Harvard Model، بالإضافة إلى مناقشة التحديات التي تواجه الشركات فى هذه المرحلة وكيف يتم التغلب عليها.

محاور الدورة التدريبية

كيفية تخطيط تعاقب الأعمال
طريقة كتابة اتفاقية المساهمين
مراحل عملية تخطيط الأعمال
كيفية ضمان انتقال سلس لتعاقب الأعمال
كيفية إعداد خطة استمرارية الأعمال
إعداد الوصف الوظيفي
ما هي أهمية التخطيط للتعاقب الوظيفي؟
Box matrix
ما هي تحديات تخطيط تعاقب الأعمال؟
ما هي تحديات تخطيط تعاقب الأعمال؟
10 خطوات لإنشاء خطة التعاقب الشخصي الخاصة بك
نموذج هارفارد Harvard Model
عناصر التقييم

مراجع مساعدة

Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within
By William Rothwell

Family Business Succession: Your Roadmap to Continuity (A Family Business Publication)
By K. LeCouvie and, J. Pendergast

ESOP: The Ultimate Instrument in Succession Planning - By Robert A. Frisch

المحاضرات

تخطيط تعاقب الأعمال

(شاهد مجاناً) 11:49

كتابة اتفاقية المساهمين